专升本管理学小题模拟（4）

145. 目标的接受性和挑战性是对立的关系，在实际工作中我们必须把它们区分开
来。( )

146.滚动计划法能够使短期计划、中期计划有机地结合起来。( )

147. 组织中的每一项活动终归要由人去完成，组织部门设计就必须考虑人员的配
置情况，使得“人尽其能”“人尽其用”。( )

148. 产品部门化就是按照基本活动相似或技能相似的要求，分类设立专门的管理
部门，如生产、财务、营销、人事、研发等部门。( )

149. 职务数量指出了需要什么样的人，职务类型则告诉我们每种类型的职务需要
多少人。( )

150.管理人员都是高层。( )151. 一种由管理幅度的限制而产生的管理层次之间的关系便是所谓的参谋关系。( )

152. 直线关系是组织中管理人员的主要关系，组织设计的重要内容便是规定和规范这种关系。( )153.非正式组织对正式组织的影响总是不好的。( )154. 组织中的直线关系应当是一种服务和协调的关系，具有思考、筹划和建议的权力。( )155.信奉Y理论的领导者很可能采取参与式领导。( )

156.权变理论认为，领导方式是领导者与追随者共同形成的。( )157. 需要的层次性是指不同层次的需要同时存在，只有低级别的需要满足后，高一级的需要才会发挥激励作用。( )

158.“士为知己者死”是指这些人将自我实现的需要放在首位，并不违背需要层次理论。( )