河南管理学专升本知识点整理（16）

2022年河南专升本考试时间快到了，不知道大家备考的怎么样了！河南专升本小李老师为大家收集了管理学知识点，希望能帮助到大家。

33、简述管理幅度设计的影响因素。有效管理幅度受到诸多因素的影响，需要考虑管理者和被管理者的工作能力、工作内容和性质、工作条件与环境以及成员的差异性等方面。(1）工作能力。如果管理者的工作能力强，可以就相关问题与下属进行有效沟通，管理幅度可以适当增大。（2） 工作内容和性质。管理工作的内容和性质会对管理幅度设计产生重要影响。具体表现在以下方面：管理者所处组织层级与管理幅度密切相关，高层级的管理幅度不宜过大，而基层组织的管理幅度可以增大；(3） 工作条件与环境。管理工作的辅助体系、助手配备情況、沟通工具的发达程度和信息化程度、业务活动的地理分布、政策的稳定性等工作条件和环境方面的因素也会影晌有效管理幅度，需要在管理幅度设计中加以考虑。(4） 成员的差异性。有效管理幅度还受到组织成员的文化背景、价值观、对待工作和生活的态度、忠诚度等因素的影响，上下级之间、成员之间的差异性越大，达成共识的难度就越大，能够实行有效控制的幅度也就越小。

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